7 Tendências dos Benefícios Corporativos em 2024

Os benefícios corporativos estão em constante evolução e, à medida que entramos em um novo ano, as empresas estão cada vez mais atentas às necessidades e expectativas dos seus colaboradores. Neste artigo, vamos explorar as principais tendências em benefícios corporativos em 2024 e como elas estão moldando o futuro das relações de trabalho.

Spoiler: uma das tendências mais marcantes é o foco na saúde e bem-estar dos colaboradores. As empresas estão percebendo a importância de oferecer programas abrangentes de saúde e bem-estar. Acompanhe este artigo para descobrir mais tendências em benefícios corporativos e como sua empresa pode se adaptar para atrair e reter os melhores talentos em 2024.

Importância de acompanhar as tendências

Como o cenário de negócios continua a evoluir, é fundamental que as empresas se mantenham atualizadas com as últimas tendências em benefícios corporativos. 

Ao compreender e implementar essas tendências, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos, aumentar a satisfação dos colaboradores e criar um ambiente de trabalho positivo. Então, vamos conhecer as 7 principais tendências dos benefícios corporativos em 2024?

1. Ênfase no bem-estar e na saúde mental dos colaboradores

Uma das tendências mais marcantes em benefícios corporativos em 2024 é o foco na saúde e no bem estar dos colaboradores. Nunca antes o mercado de trabalho se preocupou tanto em oferecer uma boa experiência para as pessoas, e isso tem um motivo: a dificuldade de atrair e reter bons talentos. Soma-se a isso o fato de muitos profissionais estarem revendo suas prioridades e decidindo focar em outros aspectos da vida, ou seja, família, amigos e bem-estar.

Nesse cenário, o ser humano se torna, cada vez mais, o centro das organizações, e as corporações se veem tendo de lidar com questões relacionadas à saúde mental, qualidade de vida, equilíbrio e outras questões inerentes ao ser humano, que vão desde ambientes de descompressão e um escritório planejado ergonomicamente, até iniciativos para promover exercícios físicos, saúde mental.

Logo, uma forte tendência de trabalho para o futuro é as organizações colocarem o ser humano no centro de suas atividades, enxergando-os de forma mais ampla, indo além do âmbito profissional, sendo que esse posicionamento será requisito básico para as empresas se manterem competitivas no mercado. 

Investir no bem-estar dos colaboradores não apenas melhora a produtividade, mas também promove uma cultura positiva na empresa. 

2. Benefícios de tecnologia e digitais

Como a tecnologia continua avançando em um ritmo acelerado, as empresas estão aproveitando as ferramentas e plataformas digitais para aprimorar seus programas de benefícios. Em 2024, podemos esperar um aumento no uso da tecnologia para administração de benefícios, comunicação e engajamento.

As plataformas de benefícios digitais facilitam o acesso e o gerenciamento dos benefícios pelos colaboradores, proporcionando uma experiência perfeita e fácil de usar. As empresas também estão explorando o uso de IA e automação para personalizar os benefícios e oferecer suporte em tempo real aos funcionários. Com a IA, é possível automatizar tarefas repetitivas, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, liberando tempo para os profissionais de RH se concentrarem em tarefas mais estratégicas.

3. Sustentabilidade e benefícios ambientais

Com a crescente conscientização sobre as mudanças climáticas e as questões ambientais, as empresas estão incorporando iniciativas de sustentabilidade em seus programas de benefícios. Em 2024, esperamos ver mais empresas oferecendo benefícios que promovam práticas ecologicamente corretas e reduzam sua pegada de carbono.

Isso inclui benefícios como programas de compartilhamento de bicicletas, incentivos para veículos elétricos e passes subsidiados para o transporte público. As empresas que priorizam a sustentabilidade não apenas contribuem para um futuro mais verde, mas também atraem colaboradores que são apaixonados por causar um impacto positivo no meio ambiente

4. Employee experience

A Employee Experience (experiência do colaborador) é o termo utilizado para definir a qualidade da jornada de uma pessoa em todo o seu ciclo profissional dentro de uma empresa. Isso engloba todos os aspectos da vivência dessa pessoa na empresa: como se sente, como é tratada e como se relaciona com os demais, entre outros. Esse conceito é extremamente importante para avaliar se a cultura e os valores da empresa estão sendo seguidos em todas as esferas, o que tem impacto direto em sua reputação, além de ser essencial para promover um ambiente organizacional saudável.

A jornada de um colaborador é muito efetiva para melhorar o branding da empresa, tanto interna quanto externamente. Afinal, pessoas felizes, motivadas e satisfeitas em suas funções compartilham publicamente suas vivências, influenciando outras pessoas de forma positiva. No entanto, o contrário também acontece: profissionais frustrados e infelizes também expressam esses sentimentos negativos interna e externamente. Por isso, há algum tempo, as empresas vêm investindo em criar experiências cada vez mais positivas para seu Capital Humano, oferecendo um ambiente de trabalho ergonômico, políticas de trabalho flexíveis, redesenhando dos modelos atuais e criando oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. 

5. Cultura voltada para o desenvolvimento

Diferentemente do que acontecia em processos tradicionais de R&S, cada vez mais empresas utilizam a capacidade de aprendizagem e adaptação como critério de seleção do Capital Humano. Se antes era comum ver organizações fazendo escolhas embasadas em habilidades técnicas já consolidadas, hoje em dia, elas buscam profissionais que se desenvolvam técnica e comportamentalmente, em harmonia com os objetivos e a cultura organizacional.

De acordo com o relatório Workplace Learning de 2023, 89% dos profissionais da área de aprendizado e desenvolvimento acreditam que o progresso proativo de competências ajuda as organizações a alcançarem resultados mais expressivos no futuro. Quando adotam esse tipo de política, as empresas conseguem treinar os seus colaboradores pensando em preencher lacunas futuras. Para isso, diversas organizações utilizam estratégias como o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).

6. Lazer no espaço de trabalho

Como o trabalho home office e híbrido tem sido a escolha de grande parte dos profissionais, as empresas diminuíram seus espaços e estão focando em ambientes que incentivem o engajamento e a colaboração dos funcionários.

Para deixar o ambiente mais próximo do colaborador, vale tudo, de mesa de pebolim, a máquina de café expresso, passando por espaços instagramáveis, com decoração temática. Até mesmo levar o bichinho de estimação para o escritório, no pet day, tem conquistado grande adesão dos profissionais.

As empresas menores, para diminuir os custos, podem apostar na locação de espaços de coworkings para integrar a equipe. Esses espaços costumam oferecer espaços criativos e acolhedores, o que atende ao propósito de oferecer lazer no espaço de trabalho, ao mesmo tempo em que as despesas com infraestrutura são reduzidas.

7. Benefícios de diversidade e inclusão

A diversidade e a inclusão se tornaram as principais prioridades das empresas nos últimos anos, e essa tendência continuará a ganhar impulso em 2024. As empresas que valorizam a diversidade e promovem um ambiente de trabalho inclusivo estão mais bem posicionadas para atrair e reter os melhores talentos.

Além de promover uma força de trabalho diversificada, as empresas também estão reconhecendo a importância de oferecer benefícios que atendam a diversas necessidades. Isso inclui benefícios como subsídio para compra de equipamentos ortopédicos, cadeira de rodas, etc.

Perspectivas futuras

Ao olharmos para 2024, fica claro que os benefícios corporativos continuarão a evoluir para atender às necessidades e expectativas em constante mudança. Desde o foco no bem-estar e na saúde mental dos colaboradores até benefícios personalizados e customizáveis, as empresas estão tomando medidas proativas para criar um ambiente de trabalho positivo e envolvente.

Ao se manterem atualizadas com as últimas tendências em benefícios corporativos, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos, aumentar a satisfação dos funcionários e, por fim, impulsionar o sucesso dos negócios. Como o futuro do trabalho continua a evoluir, é essencial que as empresas se adaptem e adotem essas tendências para prosperar em um mercado competitivo.

O futuro dos benefícios corporativos é brilhante, e cabe às empresas aproveitar a oportunidade e fazer a diferença na vida de seus colaboradores.